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金融業大搶金融科技人才,南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫推薦,並擴大徵才,首度聯合子公司南山產物,鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生,預計招募逾5500名金融人才,包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀,若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展,保險業已邁入新時代,南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫,打造「境界成就計畫」,投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台,再透過專業教育訓練及智慧金融平台,讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時,南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英,鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系,從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英,除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務,更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練,近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪,以擴展員工高視野及全球觀,並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度,讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外,南山人壽也宣布,今年將增員5000位優秀業務菁英,而且為培養新世代業務人才,推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」,規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練,以循序漸進的系統化課程,搭配業務主管陪同實務作業,快速培養新人保險專業和銷售實力,為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案,南山人壽表示,每月最高可達新台幣2萬6000元,幫助新人安心學習,提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例,首年度每月平均收入可達5萬元以上,較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

同時,因應FinTech浪潮下,對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才,量身訂做「金融人才輔訓計畫」,每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案,以協助金融人才發揮優勢潛能,快速進入市場。



(中央社記者林宏翰台北4日電)中華職棒去年度最有價值球員「大王」王柏融與Lamigo桃猿簽下5年合約,總值達新台幣3180萬元,附帶旅外條款,本季月薪50萬元是上季月薪的5倍。

王柏融在2015年下半季以簽約金500萬元加盟Lamigo桃猿,去年完整球季月薪10萬元,季後在拿下年度MVP、新人王、打擊王、安打王、最佳十人、金手套等大獎後,本季薪水受各界關注。

王柏融單季200安、打擊率4成14都是在中華職棒前所未有的成績,加上29支全壘打、24次盜壘、105分打點的全方位表現,果然以壓倒性的票數拿下聯盟年度MVP。

在王柏融之前,林益全在2009年新人球季也曾囊括年度MVP、新人王等多項大獎,當時月薪從11萬元翻倍為22萬元。

如今王柏融月薪新上市直接翻5倍,也成為中華職棒史上最短時間內晉升50萬元俱樂部的新人。

根據球團發布的合約內容,王柏融2017年到2019年這3年間的月薪是50萬元,2020年月商品薪55萬元,2021年月薪60萬元。

除了王柏融之外,桃猿隊談薪大致底定,先發左投王溢正簽下3年複數年合約,每年月薪分別38萬元、42萬元、47萬元。王溢正較去年相比,加薪10萬元。

主力牛棚陳禹勳今年月薪34萬元,與去年月薪21萬元相比,加薪13萬元。另一名主力牛棚林柏佑進入複數年合約第2年,月薪30萬元。

野手方面陳俊秀月薪42萬元、林泓育月薪50萬元,都是原有的複數年合約;朱育賢加薪8.5萬元,月薪來到15萬元;陽耀勳加薪6萬元,月薪18.5萬元;郭嚴文月薪持平32萬元。1060104

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